보험

근재 보험이란 일정한 사업장에 고용된 근로자가 업무 수행 중 불의의 재해를 입을 경우에 사용자가 부담하여야 할 근로기준법, 산재보험법 및 선원법상의 법정 제보상과 민법상 사용자가 추가로 부담하게 되는 법률상의 배상 책임손해를 보상하여 주는 보험입니다. 근재 보험이 우리나라에 도입된 시기는 1968년 8월, 당시 미국의 NCCI 표준 약관(1956년)을 기초로 하여 영문 약관을 신설하면서부터라고 볼 수 있으나, 실질적으로는 해외 건설 진출이 시작되면서 해외취업근로자들에 대한 보험 가입 의무화 조치가 취해진 1978년부터 널리 사용되기 시작하였습니다. 근재 보험은 사업장의 종류에 따라 국내, 해외, 선원 근재 보험으로 나누어 국. 영문 약관이 혼용되어 사용되어 왔으나, 영문 약관을 주로 사용함에 따라 근재 보험의 약관 체계를 국문 약관 중심으로 개편하고, 요율체계도 일부 보완 정비하여 1992년 9월 1일부터 새롭게 적용하고 있습니다.

일정한 단체에 소속되어 있는 사람 전체를 대상으로 계약을 맺어 그 소속원이면 당연히 포괄적으로 피보험자가 되는 보험입니다.

개인보험과 달리 단체 소속원 전원이 하나의 계약으로 일괄해서 가입하며, 또 소속원 개인을 대상으로 하는 것이 아니라 단체 그 자체를 위험 선택의 단위로 하고 있습니다. 보험료 측면에서도 개인보험에 비해 저렴하며 비용을 줄일 수 있고 규모의 수익이 존재하며, 개인보험에 비해 예측 가능성이 크다는 것 때문에 보험업자에게 매우 유리한 조건으로 받아들여집니다. 또한 보험료가 낮고 가입 시 건강진단을 받거나 불확실성을 보완하기 위한 다른 보증 서류를 제출하지 않아도 되기 때문에 피보험자에게도 유리하죠. 또한 피보험자가 소속된 단체를 떠날 경우에 이를 개인보험 증권으로 전환시켜 보험계약을 계속 유지할 수 있습니다.

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다음과 같은 보험상품이 있다. ① 단체에 소속된 피보험자의 사망보장을 목적으로 하는 단체정기보험, ② 피보험자의 정년퇴직 시 가입 비율에 따라 퇴직금을 지급하는 종업원퇴직적립보험, ③ 보험기간이 5년이며 사망 ·퇴직 보장 및 만기 저축을 겸한 단체양로보험인 근로자 저축보험, ④ 보험기간이 3~10년이며 교통사고 등 각종 재해 증가에 대응하고 실질금리를 보장하는 동시에 저축수단도 겸하는 직장인 저축보험, ⑤ 보험기간이 10년이며 가입연령은 18세 이상으로 퇴직 보험금 ·만기보험금 ·장해급여금 등을 지급하는 단체 저축보험 등이 있습니다.

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일정 기업의 종업원이나 그 가족들이 상해 등의 이유로 입원이나 요양을 해야 할 경우에 드는 비용을 보상해 주는 단체 건강보험, 단체에 소속된 피보험자가 보험기간 중에 사망하였을 때 또는 만기까지 생존하였을 때에 계약된 보험금을 지불하는 단체양로보험, 피보험자의 퇴직 후의 사망보장을 하는 단체 종신보험 및 근로자 복지보험 ·단체연금보험 ·특수 단체보장 보험 ·단체 대형 보장 보험 ·단체 장학 보험 ·단체 간 치료보험 등이 있습니다. 한국에는 아직 기업연금보험이 없는데, 이것은 단체에 소속된 피보험자에게 퇴직 후에 연금 ·일시금을 급부하기 위한 보험입니다.

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근재 보험과 단체(상해) 보험의 차이