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A씨는 20대 중반 나이에 한 회사에 입사했습니다. 입사 5개월 뒤 동료들은 A씨가 아무런 연락 없이 무단 결근을 하자 회사 숙소로 찾아갔고 A씨는 사지가 경직된 상태로 입에 거품을 물고 있는 채로 발견되었습니다. 병원으로 이송된 A씨는 결국 뇌경색으로 사망하였습니다. 안타까운 현실이지만 갑작스런 A씨의 사망에 가족들은 슬픔을 감추지 앞으로의 생계 유지를 위해 업무 과중으로 인한 사망 이유을 들어 산재유족급여를 신청하였습니다. 그러나 근로복지공단은 "단기간 동안 업무상 부담이 증가했다고 볼 수 없다"며 산재 유족급여 불승인 결정을 내렸습니다.

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이에 A씨의 유족은 억울함에 소송을 제기하였고 재판 과정중 "발병 4일 전 같이 일하던 동료가 지사로 복귀해 업무부담 및 스트레스가 더욱 가중됐다고"고 주장 하였고 법원은 A씨 유족 측의 손을 들어줬습니다.

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A씨의 그동안의 일상을 따라가 보면 B사의 1차 납품기일을 맞추기 위해 사망 전 3달 전부터 야근과 휴일근무를 계속하고 있던 상황이었고 입사하자마자 곧바로 야근과 휴일근무를 하는 등 신입사원이 감당하기에는 업무가 과중 되었습니다. 또한 뇌경색 발병 8일 전에는 도면 2차 납품기일이 확정되면서 1차 납품 때와 같이 야근과 휴일근무를 계속해야 할 상황에 놓이게 됐었으며 A씨는 이로 인한 심한 스트레스를 받았음을 재판에서 주장 할 수 있었습니다.

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이어 “진료기록감정의도 ‘(뇌경색이 발병한 것과 관련해) 업무상 과로와 스트레스 이외에 다른 원인을 찾아볼 수 없다”며 “A씨가 입사한 지 5개월 정도인 점과 연장근로시간 등을 고려할 때 업무 스트레스가 있었을 가능성이 있다’는 의학적 소견을 제시했다”고 강조할 수 있었습니다.

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[ 이데일리_회사 입사 5개월 만 뇌경색 발병 20대…法 "업무 스트레스 탓" 기사 발췌]​

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No. 02

앞으로 산재 인정 전망

산업재해보상보험법에 따라 근로자가 사망한 경우 유족(受給權者)에게 지급되는 급여.

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